Recursos Humanos

Descripción

Análisis de las estrategias, prácticas y normas que rigen la administración de personal y las responsabilidades críticas de un gerente. Estudio de los procesos claves en la administración de recursos humanos, incluyendo planificación, reclutamiento y selección de personal, evaluación de desempeño, adiestramiento y desarrollo profesional del empleado, compensación y beneficios, y el marco regulatorio de la gerencia de recursos humanos.

Temas

1. Introducción a la Gerencia de Recursos Humanos
   • Conceptos y teorías
   • Base histórica y evolución
   • Entorno legal y ético
   • Funciones esenciales
2. Reclutamiento y Selección de Talento
   • Reclutamiento
   • Selección
   • Guía para la entrevista de empleo
   • Igualdad de oportunidad y discrimen en el empleo
3. Clasificación, Compensación y Beneficios
   • Análisis de puestos
   • Guía para el diseño de descripciones de puestos
   • Clasificación de puestos
   • Sistemas de compensación
   • Beneficios marginales
   • Licencias disponibles a empleados
   • Administración de Nómina
4. Desarrollo y Administración de Talento
   • Capacitación, Adiestramiento y desarrollo profesional
   • Seguridad y Salud Ocupacional
   • Manejo y mediación de conflictos
   • Inclusión de la diversidad
5. Evaluación de Desempeño
   • Métodos de evaluación de desempeño
   • Guía para la Evaluación de Desempeño
   • Acciones disciplinarias
6. Legislación Laboral en PR
   • Reglamentos del Departamento de Trabajo, local y federal
   • Requisitos para empleados probatorios, temporeros, a tiempo determinado, y exentos
   • Criterios para los contratos de servicios profesionales
   • Despidos bajo la reforma laboral de 2017
   • Guía para el desarrollo de protocolos de Violencia doméstica, Hostigamiento Sexual, y Acoso Laboral
7. Procedimientos Administrativos
   • Políticas y Normativas
   • Guía para la redacción de manuales de empleados
   • Registro de Asistencia
   • Custodio de Expedientes
8. Nuevas tendencias en la gerencia de recursos humanos
   • Administración y evaluación del trabajo remoto
   • Evolución de expectativas de los empleados con los cambios generacionales

32 horas (3.2 CEU)

En línea - Facilitado

$350
Plan de pago disponible