Certificación en Gerencia de Recursos Humanos

Gerencia de Recursos Humanos

Esta certificación desarrolla las competencias y el conocimiento de los procesos y las prácticas de la gerencia de recursos humanos. Estudio las estrategias, prácticas y normas que rigen la administración de personal, a la luz de las leyes protectoras del trabajo. Análisis de las responsabilidades críticas de un gerente para la sana administración del personal. Estudio de los procesos clave en la administración del talento humano, incluyendo la planificación y los procedimientos administrativos, el reclutamiento y la selección de personal, la evaluación de desempeño, el adiestramiento y desarrollo profesional del empleado, y la compensación y los beneficios.  Cubre, además, las nuevas tendencias en el campo.

Al finalizar esta certificación, podrás:

1. Analizar los aspectos legales y éticos fundamentales para la gerencia de recursos humanos.
2. Identificar las funciones básicas del gerente de recursos humanos en la organización
3. Explicar los pasos a seguir para el proceso de reclutamiento y selección de personal.
4. Diseñar una guía para un proceso de entrevista.
5. Explicar las prácticas de igualdad que deben ser consideradas en el proceso de reclutamiento y selección.
6. Identificar los elementos necesarios para la clasificación de puestos.
7. Identificar los componentes necesarios para un sistema de compensación.
8. Identificar los elementos necesarios para la creación de un plan de capacitación y desarrollo adecuado a las necesidades de la empresa.
9. Definir los conceptos relevantes a la salud y seguridad ocupacional.
10. Identificar las herramientas disponibles para la evaluación de desempeño.
11. Preparar un bosquejo de guía para la evaluación de desempeño.
12. Identificar los reglamentos básicos del Departamento del Trabajo local y federal aplicables
13. Desarrollar una guía para la redacción del manual de empleados.

Temas

1. Introducción a la Gerencia de Recursos Humanos
   • Conceptos y teorías
   • Base histórica y evolución
   • Entorno legal y ético
   • Funciones esenciales
2. Reclutamiento y Selección de Talento
   • Reclutamiento
   • Selección
   • Guía para la entrevista de empleo
   • Igualdad de oportunidad y discrimen en el empleo
3. Clasificación, Compensación y Beneficios
   • Análisis de puestos
   • Guía para el diseño de descripciones de puestos
   • Clasificación de puestos
   • Sistemas de compensación
   • Beneficios marginales
   • Licencias disponibles a empleados
   • Administración de Nómina
4. Desarrollo y Administración de Talento
   • Capacitación, Adiestramiento y desarrollo profesional
   • Seguridad y Salud Ocupacional
   • Manejo y mediación de conflictos
   • Inclusión de la diversidad
5. Evaluación de Desempeño
   • Métodos de evaluación de desempeño
   • Guía para la Evaluación de Desempeño
   • Acciones disciplinarias
6. Legislación Laboral en PR
   • Reglamentos del Departamento de Trabajo, local y federal
   • Requisitos para empleados probatorios, temporeros, a tiempo determinado, y exentos
   • Criterios para los contratos de servicios profesionales
   • Despidos bajo la reforma laboral de 2017
   • Guía para el desarrollo de protocolos de Violencia doméstica, Hostigamiento Sexual, y Acoso Laboral
7. Procedimientos Administrativos
   • Políticas y Normativas
   • Guía para la redacción de manuales de empleados
   • Registro de Asistencia
   • Custodio de Expedientes
8. Nuevas tendencias en la gerencia de recursos humanos
   • Administración y evaluación del trabajo remoto
   • Evolución de expectativas de los empleados con los cambios generacionales

 

Audiencia

Público general, patronos y empleados.

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Metodología y Logística

Se ofrece online, en modalidad híbrida, combinando las conferencias lectivas sincrónicas virtuales con los módulos instruccionales en línea y las tareas asincrónicas. Podrás acceder la plataforma de gestión de aprendizaje y la plataforma de videoconferencia desde tu navegador de Internet. La verificación de identidad se realizará mediante la asignación de un nombre de usuario único y contraseña para acceder al sistema. Los materiales didácticos, pruebas diagnósticas, actividades de avalúo y de evaluación se realizarán a través de la plataforma. Te podrás comunicarar con el recurso docente a través de la plataforma. Para consultas o apoyo técnico, te podrás comunicar por correo electrónico con el Representante de Educación Continua a cargo de la actividad.

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Evaluación y Criterio de Aprobación

Se requiere la obtención del 80% o más en la asistencia a las reuniones de clase y en las tareas de la certificación para recibir el certificado digital de educación continua.

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Pre-requisitos

Destrezas básicas en el manejo de computadoras.

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Requisitos técnicos mínimos

La participación requiere una conexión estable a Internet de alta velocidad, con un ancho de banda mínimo requerido de 0.5 Mbits/segundo de carga y 1 Mbits/seg de descarga. Se recomienda el uso del navegador Google Chrome o Mozilla Firefox. Requiere computadora con bocinas, micrófono y cámara.